Veel ondernemers denken dat ze heel goed weten wat ze zoeken in een nieuwe werknemer, vooral als ze de vacature zelf opstellen. De gedachte hierachter is dat zij de business het beste kennen en daarom ook wel het beste weten wie de perfecte kandidaat is. Maar wat als ik je vertel dat dit misschien niet altijd de beste manier is om de perfecte werknemer voor jouw bedrijf te vinden? Wat als ik je vertel dat er een betere manier is? Een manier waarbij je gebruik maakt van de expertise van gespecialiseerde zoek bureaus, oftewel executive search bureaus.
de zoektocht naar de perfecte werknemer
Stel je voor dat de zoektocht naar de perfecte werknemer een soort schattenjacht is. Als ondernemer heb je zeker een goed beeld van wat voor jou een ideale kandidaat zou zijn, maar je weet niet precies waar je hem of haar kunt vinden. Een executive search bedrijf kan je als een soort schatzoeker helpen om deze persoon te vinden. Zo’n bedrijf heeft de nodige ervaring en expertise op het gebied van het vinden van de ideale kandidaat voor jouw bedrijf. Ze weten precies waar ze moeten zoeken, hoe ze moeten zoeken en welke vragen ze moeten stellen om de juiste kandidaat te vinden.
het vinden van verborgen talenten
Een executive search bedrijf heeft een erg uitgebreid netwerk en heeft de mogelijkheid om potentiële kandidaten te vinden die anders misschien niet bij jou op zouden komen. Ze weten op welke posities in andere bedrijven mensen werken die geschikt zouden zijn voor jouw bedrijf. Zij kunnen hen benaderen, zelfs als ze niet actief op zoek zijn naar een nieuwe uitdaging. Dit zorgt ervoor dat je als bedrijf toegang hebt tot de meest getalenteerde werknemers; zij zijn misschien niet actief op zoek naar een nieuwe baan, maar wanneer hen een uitdagende, maar passende functie wordt aangeboden, zijn ze toch snel bereid om te gaan praten.
Meer dan alleen talent zoeken
Het gaat vaak veel verder dan alleen de juiste persoon vinden en deze aantrekken. Het executive search bureau helpt je ook bij het formuleren van jouw verwachtingen ten opzichte van de ideale kandidaat en zorgt ervoor dat deze verwachtingen direct met de kandidaat worden gecommuniceerd. Hierdoor weet jij zeker dat de kandidaat zich aangesproken voelt en ook volledig past binnen de functie en de bedrijfscultuur.
Daarnaast worden er door het executive search bureau ook vaak assessments uitgevoerd, zodat jij als bedrijf zeker weet dat je de juiste kandidaat hebt. Zo’n assessment kan bijvoorbeeld bestaan uit het toetsen van de persoonlijkheid van de kandidaat, het checken van referenties en het uitvoeren van specifieke testen.
Dus waarom het zelf doen als je het veel slimmer kan uitbesteden aan professionals? Met een executive search bureau ben je ervan verzekerd dat je de beste kandidaat voor jouw bedrijf vindt, zonder dat jij daar onnodig veel tijd in hoeft te steken. Dit laat jou als ondernemer de kans om te focussen op datgene waar je het best in bent, namelijk de groei van jouw bedrijf.
Conclusie
Het vinden van de perfecte kandidaat is een cruciaal onderdeel voor het succes van jouw bedrijf. Het uitbesteden van deze zoektocht aan professionals bijvoorbeeld bij de vroedt en thierry zal jouw proces een stuk efficiënter en effectiever maken. De toegevoegde waarde van hun uitgebreide netwerk, expertise en toegang tot de meest getalenteerde kandidaten, gecombineerd met hun focus op jouw bedrijfscultuur en unieke verwachtingen, zorgt ervoor dat jij als bedrijf de meest geschikte kandidaat voor jouw bedrijf kan vinden. Dus waarom zou je jouw kostbare tijd besteden aan het zelf zoeken van kandidaten wanneer je het ook kan uitbesteden aan professionals die jouw wervingsproces versterken?
